Soziale Verantwortung bei pme
Your Caring Company

Seit 2020 gibt es die Spendenaktion „pme spendet“: pme-Teammitglieder können gemeinnützige Organisationen aus den Bereichen „Internationale Entwicklungshilfe“, „Soziale Arbeit“, „Klima- und Tierschutz“ und „Kultur“, die sie aktiv unterstützen, für eine Spende vorschlagen. Alle Teammitglieder stimmen anschließend über die Organisationen ab, die sie fördern wollen. 

Mit seinem Sozialfonds steht der pme Familienservice seinen Beschäftigten solidarisch bei, wenn durch Ereignisse wie schwere Krankheits- oder Unglücksfälle, Tod des Beschäftigten oder Vermögensverluste durch höhere Gewalt akute Notsituationen entstehen, die aus eigenen Kräften nicht bewältigt werden können.

Bei kurzfristig eintretenden Krisensituationen/Notfällen kann ein Arbeitgeber-Darlehen des pme Familienservice Teammitgliedern Hilfe und Unterstützung bieten – bis zu einer Höhe von 2.600 € sogar zinsfrei.

Das betriebliche Vorschlagwesen gibt unseren Teammitgliedern die Möglichkeit geben, sich an der Weiterentwicklung der pme Familienservice Gruppe und deren Produkten aktiv zu beteiligen. Teammitglieder können dazu Verbesserungsvorschläge einreichen und erhalten unter bestimmten Voraussetzungen eine Geldprämie ausgezahlt.

Partizipation ist für pme nicht nur ein gesellschaftlich relevantes Thema, sondern ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir stärken Demokratie im Arbeitsalltag, beziehen Mitarbeitende aktiv ein und verstehen Vielfalt als Stärke. Deshalb lassen sich Kolleg:innen zu Partizipationsgestalter:innen und Demokratielots:innen ausbilden.

​​​​​​​So entwickeln wir unsere Strukturen, Angebote und Formen der Zusammenarbeit kontinuierlich weiter – offen, zukunftsorientiert und gemeinsam mit den Menschen, die pme ausmachen.

Unsere Mitarbeitenden-Interessenvertretung (MAIV) nimmt in der pme Familienservice Gruppe eine Vermittlerrolle ein. Sie tritt für die Interessen der Teammitglieder ein und bildet eine Brücke zwischen den Teammitgliedern, den Führungskräften und der Geschäftsleitung. Ziel ist es, eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit attraktiven Arbeitsbedingungen zu erreichen bzw. zu erhalten. 

Die MAIV ist unter anderem bei Fragen zum Gehalt oder Arbeitsvertrag und bei Konflikten im Team oder mit der Führungskraft für die Teammitglieder da und unterstützt auf Wunsch auch bei Mitarbeitenden-Gesprächen.