Organisationsberatung
Machen Sie Ihre Unternehmenskultur
zukunftsfähig

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Führungskultur

Die Führungskultur bestimmt die Unternehmenskultur. Erfahren Sie, wie Sie beides positiv beeinflussen können.

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Transformation

Stärken Sie die Veränderungsbereitschaft Ihrer Beschäftigten und gestalten Sie nachhaltige und innovative Transformation.

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Organisations-Resilienz

Entwickeln Sie flexible Strukturen und Prozesse, die Ihre Organisation gegenüber der dynamischen Umwelt resilient machen. 

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Generationen-
​​​​​​​wechsel 
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Entwickeln Sie ein Verständnis für die Bedürfnisse der Generationen Babyboomer bis Z und schöpfen Sie aus Erfahrung und Innovation.

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Diversity-
​​​​​​​management

 Ermöglichen Sie, das Potenzial von Vielfalt, freier Persönlichkeitsentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur voll zu entfalten.

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Krisen-
​​​​​​​management

Entwickeln Sie in Ihrer Organisation die Fähigkeit, auch unter Druck strategisch zu denken und klar zu kommunizieren.

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Festangestellte Trainer:innen und Coaches mit Führungserfahrung

Systemisch, lösungsorientiert und praxisnah

Systematische Evaluation mit dem Net Promoter Score (NPS)

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Icon für Phase 1

Phase I: Auftragsklärung – Wo stehen Sie?

In Gesprächen und Beobachtungen aus verschiedenen Perspektiven analysieren Sie mit Hilfe unsere Trainer:innen und Coaches den Status Quo in Ihrem Unternehmen. Die Erkenntnis über die Ausgangslage bildet die Grundlage der Auftragsklärung.

Icon für Phase II

Phase II: Von der Vision zum Ziel – Wo wollen Sie hin?

Zeit für Visionen! Formulieren Sie mit Hilfe unserer Trainer:innen und Coaches aus Ihren Wünschen und Vorstellungen umsetzbare Ziele für die Zukunft.

Icon für Phase III

Phase III: Strategiephase – Mit welchen Interventionen erreichen Sie Ihr Ziel?

Von der Vision zur Strategie. Welche Ressourcen sind für die Umsetzung der Ziele notwendig? Welche Personen müssen eingebunden werden? Welche Kommunikationsstrategie wird verfolgt?

Icon für Phase IV

Phase IV: Umsetzungsphase – Wie erreichen Sie Ihr Ziel?

In der Umsetzungsphase werden die neuen Prozesse und Strategien im Alltag getestet. Unsere Trainer:innen und Coaches stehen in dieser Phase beratend zur Seite und unterstützen aktiv im Prozess der Umsetzung.
 

Icon zu nach dem Change

Nach dem Change ist vor dem Change

Um in der VUCA-Welt auf Höhe der Zeit zu bleiben, ist es wichtig Visionen und Strategien regelmäßig zu hinterfragen. Deswegen verstehen wir beim pme Familienservice einen Change Prozess nicht als Prozess mit Anfang und Ende, sondern als Kreislauf.

Entfalten Sie jetzt das volle Potenzial Ihrer Führungskräfte und Teams.

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Veranstaltungskalender

19
April
virtuell
11:00 - 12:00
Fachvortrag
Wissen Sie manchmal nicht, was Sie zuerst tun sollen? Haben Sie öfter das Gefühl, Ihnen wächst alles über den Kopf?
21
April
Offenbach
15:00 - 18:00
Gruppencoaching
Gestresst in der Stadt? Dann könnte Waldbaden im Heilwald von Offenbacher Stadtwald das richtige sein!
22
April
virtuell
11:00 - 12:30
Gruppencoaching
Sie möchten sich mit Female Leadership auseinandersetzten und mit anderen weiblichen Führungskräften in den Austausch gehen?

Asset-Herausgeber

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