0800 801007080
0800 801007080

Mo-Fr 8:00-20:00 Uhr

Nachricht
Nachricht

Schreiben Sie uns!

Terminanfrage
Terminanfrage

Vereinbaren Sie einen Telefontermin mit uns.

Ob durch Krisen, Veränderungen oder Fusionen – die Trennung von Beschäftigten aus dem Unternehmen ist für alle Beteiligten eine schwierige Situation. Die Lösung heißt Outplacement – ein intelligentes Trennungsmanagement, das dazu beiträgt, dass der Personalabbau keine negativen Folgen für das Unternehmen hat.

Weil jeder eine Perspektive verdient hat

Der Verlust des Arbeitsplatzes trifft viele Menschen unvorbereitet und hart und Arbeitgebern droht schnell ein Imageverlust.

Ziel des Outplacement (auch Newplacement genannt) ist es, den oder die ausscheidende/n Mitarbeiter*in nach der Kündigung in der Trennungsphase zu begleiten und einen möglichst schnellen Neueinstieg ins Berufsleben zu ermöglichen. Führungskräfte mit Personalverantwortung unterstützen wir dabei, den Trennungsprozess partnerschaftlich zu gestalten.

 

Leistungen im Überblick

  • Info-Veranstaltung zu Beginn eines Prozesses für alle Beschäftigten
  • Persönliche Karriereberatung und -trainings
  • Individuelle Bewerbungscoachings (u.a. Bewerbungsmarketing, Stärken- und Potenzialanalyse, persönliche Zielermittlung)
  • Training für das Vorstellungsgespräch
  • Job-Search
  • Erweiterung des beruflichen Netzwerks

 

Sie können einzelne Module in Anspruch nehmen. Wir erstellen Ihnen gerne ein auf Ihr Unternehmen angepasstes Leistungsangebot.

 

Zusätzliche Leistungen

  • Systemisch-krisenintervenierende psychosoziale Beratung
  • Führungskräfte-Coaching
  • Einkommens- und Budgetberatung
  • Lebenslagen-Coaching
  • Familienservice (Beratung und Vermittlung zu passenden Betreuungslösungen)

 

Ihr Nutzen als Arbeitgeber

  • Positives Image als faires Unternehmen („Employer Branding“)
  • Unterstützung und Entlastung von Führungskräften
  • Verbleibende Mitarbeiter*innen bleiben motiviert, negative Signalwirkung wird vermieden
  • Beschleunigung des Veränderungsprozesses im Unternehmen. Entlastung der HR- Abteilung und Arbeitnehmervertretung
  • Verkürzung der Restlaufzeit von Arbeitsverträgen durch zeitnahe Platzierung
  • Wertschätzende Abschiedskultur und echte Perspektiven für freigesetzte Mitarbeiter*innen
  • Vermeidung gerichtlicher Auseinandersetzung, die mit hohen Kosten verbunden sind

 

Produktverantwortung Concierge, Relocation & Outplacement