Müde Frau mit Kopf auf Tisch gießt Kaffee in die Kanne
Eltern & Kind

Junge Familien & Schlaf: Wege aus der Dauererschöpfung

Viele junge Eltern wissen, wie es sich anfühlt, ständig müde zu sein und gleichzeitig „funktionieren“ zu müssen. Die Nächte mit kleinen Kindern sind häufig zu kurz, die Tage zu voll, Zeit zum Auftanken bleibt kaum.

In den ersten Lebensjahren eines Kindes treffen zwei sehr unterschiedliche Bedürfnisse aufeinander: Babys schlafen in kurzen, wechselhaften Phasen. Eltern dagegen brauchen Routine und Erholungszeiten, um körperlich und mental gesund zu bleiben. Wie das gelingen kann, zeigen wir in diesem Artikel.

Herausfordernde Phasen für junge Eltern

Der Schlaf von Babys und Kleinkindern entwickelt sich in den ersten Lebensjahren dynamisch. Für Eltern bedeutet das: Kaum hat sich eine Phase eingespielt, steht schon die nächste Veränderung an. Besonders anstrengend sind dabei einige typische Zeiträume.

Die ersten Wochen bis etwa 3 Monate (Neugeborenenphase)

Säuglinge schlafen oft in sehr kurzen Phasen und benötigen häufiges nächtliches Stillen oder Füttern.
Ein klarer Tag-Nacht-Rhythmus ist noch nicht etabliert, der Schlaf verteilt sich auf viele kleine Intervalle über 24 Stunden.

Für Eltern ist diese Zeit häufig die intensivste Belastungsphase: Der eigene Schlaf ist stark fragmentiert, es fehlt an Planbarkeit und vielen fällt es schwer, sich zwischendurch ausreichend auszuruhen. Gefühle von Überforderung und Reizbarkeit sind in dieser Phase sehr häufig – und normal.

Etwa 4 bis 6 Monate

In dieser Phase beginnen manche Babys, etwas längere Schlafphasen in der Nacht zu entwickeln.
Gleichzeitig können Wachstumsschübe, neue Entwicklungsschritte oder erste Trennungsängste den Schlaf wieder unruhiger machen. Häufig gibt es weiterhin mehrere nächtliche Wachphasen.

Für Eltern kann diese Zeit ambivalent sein:

Einerseits die Hoffnung auf „endlich bessere Nächte“, andererseits Frust, wenn das eigene Kind doch häufiger aufwacht als gedacht – vor allem, wenn der Eindruck entsteht, bei anderen Familien liefe es „viel besser“.

Zwischen 12 und 24 Monaten (Kleinkindphase)

Viele Kinder schlafen nun insgesamt länger in der Nacht. Dennoch können Zähne bekommen, Infekte oder erneute Trennungsängste zu nächtlichem Aufwachen führen. Auch Wiedereinschlafprobleme sind in dieser Phase nicht selten.

Für Eltern heißt das: Die ganz kurze, extrem fragmentierte Schlafphase ist meist vorbei, aber stabile, erholsame Nächte sind noch keine Garantie. Oft stehen in dieser Zeit zusätzlich berufliche Anforderungen, Geschwisterkinder oder der Wiedereinstieg in den Beruf an – die Erschöpfung wird dadurch schnell chronisch.

Im Allgemeinen gilt:

Je jünger das Baby, desto fragmentierter ist meist der elterliche Schlaf. Besonders in den ersten drei Monaten ist die Belastung am intensivsten. Danach pendelt sich vieles langsam ein, kann aber durch Entwicklungsschritte immer wieder vorübergehend schwieriger werden.

Folgen von unterbrochenem Schlaf für Eltern

Fragmentierter Schlaf führt oft zu erheblichem Stress und Erschöpfung. Das ist mehr als „nur müde sein“ – Schlafmangel wirkt sich auf nahezu alle Lebensbereiche aus.


Ein kleines Kind kann den Schlafrhythmus von jungen Eltern ganz schön durcheinanderbringen.

Typische Folgen sind zum Beispiel:

  • Akuter Schlafmangel und reduzierte Leistungsfähigkeit:
    Konzentrationsschwierigkeiten, Vergesslichkeit und ein Gefühl, „neben sich zu stehen“, sind häufig.
  • Stimmungsschwankungen bis hin zu depressiven Verstimmungen:
    Anhaltende Müdigkeit kann Gereiztheit, innere Leere oder Traurigkeit verstärken – manchmal auch Schuldgefühle, nicht „geduldig genug“ zu sein.
  • Belastung der Partnerschaft:
    Wenn beide Eltern erschöpft sind, kann es schneller zu Missverständnissen und Konflikten kommen. Kleine Alltagsdinge wirken plötzlich groß, Streit nimmt zu, Nähe und Zeit für sich als Paar bleiben auf der Strecke.
  • Veränderte Tagesroutine und fehlende soziale Unterstützung:
    Viele Familien haben das Gefühl, ihren Alltag nur noch „im Überlebensmodus“ zu organisieren. Wenn dann noch Unterstützung durch Angehörige oder Freundeskreis fehlt, verstärkt das den Druck.

Eltern sind in dieser Phase stark gefordert – aber nicht machtlos. Schon kleine Veränderungen im Alltag und eine bewusste Entlastung können viel bewirken.

Schlaf von Babys und Kleinkindern: Wo bekomme ich Details?

Der Schlaf von Kindern entwickelt sich in den ersten Lebensjahren sehr dynamisch. Neugeborene schlafen in kurzen, unregelmäßigen Intervallen, im Laufe der Zeit entstehen längere und stabilere Nächte. Wie viel Schlaf Babys und Kleinkinder in welchem Alter durchschnittlich brauchen, lässt sich trotzdem nicht auf die Minute genau festlegen – jedes Kind ist individuell.

Tipps von Eltern- und Schlafberaterin Bianca Kaya rund um Babyschlaf

Wenn Sie genauer wissen möchten, welche Richtwerte es zum Schlafbedarf in den ersten Lebensjahren gibt und wie sich der Schlaf im ersten Lebensjahr typischerweise entwickelt, finden Sie ausführliche Informationen in unserem Beitrag: „Babyschlaf verstehen: Wie viel Schlaf braucht mein Baby?“

Tipps für besseren Schlaf in der Familie

Schlafqualität in Familien ist immer ein wechselseitiger Prozess: Kinder beeinflussen ihre Eltern – und umgekehrt. Das bedeutet: Eltern sind nicht hilflos ausgeliefert. Oft helfen schon kleine, konsequente Schritte, um den Alltag etwas entspannter zu gestalten.

Einschlafrituale einführen

Regelmäßige und beruhigende Rituale vor dem Schlafengehen fördern das Wohlbefinden und die Sicherheit des Kindes und erleichtern das Einschlafen.

  • Wählen Sie ein kurzes, wiederkehrendes Ritual, das zu Ihnenpasst (zum Beispiel: Wickeln, Schlafanzug anziehen, kurzes Bad oder Waschen, eine Geschichte, ein Lied, Kuscheln).
  • Die Konsistenz ist wichtiger als die genaue Reihenfolge: Entscheidend ist, dass das Ritual jeden Abend ähnlich abläuft.
  • Achten Sie auch auf sich selbst: Nutzen Sie das Ritual bewusst, um innerlich herunterzufahren – zum Beispiel durch ruhige Atmung oder eine kleine „Gedanken-Pause“ für Sie.

Eine geeignete Schlafumgebung schaffen

Eine schlaffreundliche Umgebung unterstützt sowohl Ihr Kind als auch Sie.

  • Entfernen Sie Tablets, Mobiltelefone und andere Bildschirme aus dem Schlafzimmer.
  • Sorgen Sie für eine angenehme, eher kühle Raumtemperatur und ausreichend Verdunkelung.
  • Wenn Ihr Kind Angst vor Dunkelheit hat, kann ein gedimmtes Nachtlicht hilfreich sein.
  • Reduzieren Sie Lärm, soweit möglich – manche Kinder schlafen besser mit leiser Hintergrundkulisse (z. B. leise Musik oder „White Noise“), andere brauchen es möglichst ruhig.

Flexible Schlafaufteilung & Selbstfürsorge

Selbstfürsorge ist gerade in den ersten Lebensjahren entscheidend – auch wenn sie im Alltag oft als erstes hintenüberfällt.

  • Sprechen Sie mit Ihrem Partner oder Ihrer Partnerin offen über Schlafgewohnheiten, Belastungsgrenzen und Bedürfnisse.
  • Teilen Sie, wenn möglich, nächtliche Aufgaben (z. B. Füttern, Beruhigen, Wickeln) in Schichten auf, damit jede Person Phasen bekommt, in denen sie wirklich schlafen darf.
  • Nutzen Sie Schlafphasen Ihres Babys bewusst für die eigene Erholung – auch wenn Haushalt oder To-dos locken. Schlaf ist in dieser Lebensphase echte Gesundheitsvorsorge.
  • Erlauben Sie sich, Ansprüche an dich selbst vorübergehend zu senken: Es ist in Ordnung, wenn nicht alles perfekt ist.

Wenn Sie ausreichend versorgt  sind, haben Sie mehr Energie und Geduld, auf die Bedürfnisse Ihres Kindes einzugehen.


Mangelnder Schlaf kann eine Beziehung stressen. Gemeinsame Rituale und gegenseitige unterstützen das familiäre Wohlbefinden.

Soziale Unterstützung einbinden

Niemand muss diese herausfordernde Phase allein bewältigen.

  • Nehmen Sie Hilfe aus Familie oder Freundeskreis an, wenn sie angeboten wird – zum Beispiel beim Einkaufen, Kochen, Putzen oder bei einer Stunde Kinderwagenrunde, während Sie schlafen.
  • Trauen Sie sich, konkret zu fragen: „Kannst du am Mittwochvormittag das Baby für eine Stunde übernehmen, damit ich schlafen kann?“
  • Nutzen Sie professionelle Unterstützung, wenn die Belastung dauerhaft hoch ist – etwa Beratungsstellen, Schlafcoaching, Hebammen, Hausärzt*innen oder psychosoziale Beratungsangebote.
  • Kommunizieren Sie Ihre Bedürfnisse klar – auch gegenüber Ihrem Umfeld oder Arbeitgeber, wo möglich.

Geduld und Akzeptanz

Der Schlafrhythmus von Kindern ist individuell und dynamisch. Auf schwierige Phasen können erholsamere Zeiten folgen.

  • Es ist normal, wenn Sie diese Phase an Ihre Grenzen bringt. Das bedeutet nicht, dass Sie „versagt“ haben.
  • Viele Schlafprobleme sind vorübergehend und verbessern sich, wenn sich Entwicklungsschritte stabilisiert haben oder sich Rahmenbedingungen verändern.
  • Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Belastung dauerhaft sehr hoch ist oder Ihr Kind über einen auffällig langen Zeitraum deutliche Schlafprobleme hat, zögern Sie nicht, das Thema mit Ihrer Kinderärztin oder Ihrem Kinderarzt zu besprechen.

FAQs

Warum sind wir als junge Eltern dauernd müde trotz Schlafphasen des Babys?

Weil Babys in kurzen, fragmentierten Intervallen schlafen; die ständigen Wachphasen zerstückeln euren Schlafzyklus. Konkrete Erholung braucht geplante Schlafphasen für Eltern, Schichtaufteilung und bewusste Selbstfürsorge.

Wie kann unsere junge Familie trotz kurzer Nächte Kraft tanken?

Teilen Sie nächtliche Aufgaben, nutzen Sie Babys Nickerchen für echten Schlaf, akzeptieren Sie Hilfe von Familie/Professionellen und priorisieren Sie kurze, regelmäßige Erholungsphasen statt Hausarbeit.

Welche Schlafphasen haben Babys im ersten und zweiten Lebensjahr?

Neugeborene (0–3 Monate) schlafen in sehr kurzen Intervallen; ab 4–6 Monaten bilden sich längere Nachtschlafphasen; mit 12–24 Monaten werden Nächte stabiler, aber Unterbrechungen bleiben möglich.

Ab wann schlafen Babys nachts länger und wie erkenne ich das?

Viele Babys zeigen ab etwa 4 bis 6 Monaten längere Schlafphasen; Anzeichen hierfür sind längere, zusammenhängende Nachtabschnitte (4+ Stunden) und regelmäßigere Tag‑Nacht‑Rhythmen.

Was hilft gegen chronische Erschöpfung bei jungen Eltern?

Strukturierte Schlafschichten, realistische Erwartungen, soziale/ professionelle Unterstützung, gezielte Selbstfürsorge (kurze Ruhepausen, Ernährung, Bewegung) und ggf. ärztliche Abklärung.

Wie teile ich nächtliche Aufgaben fair mit meinem Partner/meiner Partnerin?

Sprechen Sie offene Erwartungen, testen Sie Schichtmodelle (z. B. 2–3‑Stunden‑Blöcke), dokumentieren Sie Belastungen und passen Sie die Aufteilung an Schlafzyklen und Berufsanforderungen an.

Welche Einschlafrituale helfen Babys schneller einzuschlafen?

Kurze, konsistente Rituale wie Wickeln, beruhigendes Waschen, ein Lied oder eine Geschichte; Routine ist wichtiger als die genaue Reihenfolge.

Wie nutze ich Nickerchen des Babys, um selbst Erholung zu bekommen?

Priorisieren Sie Schlaf statt Haushalt, planen Sie feste Ruhezeiten, legen Sie kurze Power‑Naps von 20–30 Minuten ein oder kombinieren Sie Nickerchen zu längeren Erholungsfenstern.

Wann ist Erschöpfung nach der Geburt gefährlich (Depression/Burnout)?

Wenn Müdigkeit von Hoffnungslosigkeit, Desinteresse, starken Stimmungsschwankungen oder Gedanken an Selbst‑/Fremdschädigung begleitet wird — dann sofort ärztlich/psychosozial beraten lassen.

Wann sollte man professionelle Hilfe (Schlafcoach, Hebamme, Arzt) suchen?

Wenn Schlafprobleme über Monate andauern, das Familienleben stark einschränken oder gesundheitliche/psychische Symptome auftreten — oder wenn Unsicherheit besteht. Frühe Beratung hilft oft.

null Erfolgreich als Frau im Job: Wichtig ist das Mindset

Zwei Frauen rennen die Treppe hintereinander hoch
Führung & HR

Erfolgreich als Frau im Job: Wichtig ist das Mindset

Gleichberechtigung im Job? Davon ist Deutschland noch Jahrzehnte entfernt. Doch Frauen können selber einiges dafür tun, um im Job erfolgreicher zu sein, sagt Personalentwicklerin und Coach Betty Wollgarten: zum Beispiel ihre Aufstiegskompetenz verbessern und ihr Verhältnis zur Macht klären.

Expertin: Betty Wollgarten, Coachin und Personalentwicklerin | Redaktion: Christin Müller

 

Kurzüberblick

Frauen haben es im Job immer noch schwer – sowohl beim Gehalt als auch beim Aufstieg in Führungspositionen. Doch jede kann mit dem richtigen Mindset aktiv an ihrer Karriere arbeiten. Personalentwicklerin Betty Wollgarten erklärt, welche fünf Stellschrauben dabei entscheidend sind: Aufstiegskompetenz, Machtverständnis, Mut, bewusste Rollenwahl und starke Netzwerke.

 

Tiefe Gräben erschweren den Erfolg für Frauen im Job

Machen wir in dem gleichen Tempo weiter wie bisher, dauert es noch 30 Jahre, bis in den 100 größten deutschen börsennotierten Unternehmen genauso viele Vorständinnen sitzen wie Vorstände. Und das, obwohl es an weiblichem Nachwuchs nicht fehlt. Zu diesem ernüchternden Ergebnis kommt die Boston Consulting Group in einer Studie

Auch bei der Bezahlung ist der Graben zwischen den Geschlechtern gleichbleibend tief. Im bundesweiten Durchschnitt verdient eine Frau pro 1000 Euro Einkommen 180 Euro weniger als ein Mann in der gleichen Position. Dieser „Gender Pay Gap“ und die Ungleichverteilung der Care-Arbeit, die viele Frauen zur Teilzeitarbeit zwingt, wirkt sich zudem negativ auf die Rente aus.

Die Rahmenbedingungen für den Aufstieg von Frauen sind also ungleich schlechter als für ihre männlichen Kollegen. Wichtige Ansatzpunkte für verbesserte Karrieremöglichkeiten sind einerseits gesetzliche Regelungen hinsichtlich Erziehungs-, Betreuungs- und Pflegeaufgaben sowie Zeitpolitik. Anderseits müssen Unternehmen ihre Arbeitskultur mit ihren Konventionen und Stereotypen überdenken und transparentere Auswahlverfahren etablieren.

Eine weitere relevante Stellschraube ist aber auch, wie sich jede einzelne Frau im Arbeits- und im Privatleben verhält – immer wieder, jeden Tag, in jeder Situation neu.

Selbsttest: Wie groß ist Ihr Entwicklungspotenzial heute schon?

Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt? Unser Selbsttest für Frauen mit Führungspotenzial zeigt Ihnen Ihre Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten.​​​​​​​

 

Erfolgreich als Frau im Job: Mit diesen fünf Tipps kommen Sie voran 

1. Entwickeln Sie Ihre Aufstiegskompetenz 

Frauen schrecken vor Karriere und Aufstieg nicht zurück, weil sie die Verantwortung nicht tragen möchten oder weil sie nicht führen könnten oder wollten. Ihnen fehlt es nicht an Führungskompetenz. Vielmehr scheitern sie bereits einen Schritt vorher: Ihnen fehlt die Aufstiegskompetenz – also sich zeigen, von sich sprechen und Gelegenheiten nutzen, die eigenen Kompetenzen sichtbar zu machen.

Hier spielen Sprache und Sprechen eine große Rolle: Von sich selbst klar und ohne Schnörkel zu sprechen ist auch eine Form von Souveränität. Das ist einfacher gesagt, als getan: In der Tiefe bedarf die Auseinandersetzung mit dem eigenen Sprechen Ausdauer und Mut. Wer bin ich? Was ist mir [wirklich] wichtig? Wie drücke ich das aus, was mir [jetzt] [wirklich] wichtig ist? Wie setze ich unmissverständlich Grenzen, ohne den anderen in seiner Person zu verletzen?

2. Klären Sie Ihr Verhältnis zur Macht 

In der Frage des Sprechens zeigt sich auch die Frage der Macht. Der Begriff der Macht löst bei Frauen noch immer ein diffuses Unwohlsein aus. Viele Frauen schrecken vor der Möglichkeit zurück, sich Macht zu nehmen oder sie als selbstverständlichen Teil ihrer Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten zu betrachten.

"Macht ist etwas, das man lieber nicht anfassen möchte. Macht klingt schmutzig. Allein an dem Begriff kleben finstere Assoziationen – gerade vor dem Hintergrund der deutschen Geschichte. Doch nicht die Macht ist das Problem, sondern der Missbrauch von Macht."
​​​​​​​Betty Wollgarten, Personalentwicklerin und Coachin beim pme Familienservice

Frauen, die aufsteigen wollen, müssen ihr Verhältnis zur Macht klären. Macht kann als Potenzial verstanden werden, als das Vermögen, etwas tun zu können. In der Physik spricht man von potenzieller Energie, die z. B. für den Antrieb eines Mühlrads genutzt wird – oder aber ein ganzes Tal zerstört. In dieser Analogie zeigt sich die Nähe von Gestalten, Erschaffen und Zerstören, Missbrauchen. Die gestalterische Kraft von Macht und die damit einhergehende Verantwortung in den Vordergrund zu stellen, holt die Macht aus ihrem dunklen Hinterzimmer heraus und stellt sie in das Licht des alltäglichen Handelns. Das ist ein Ort, an dem auch Frauen sich sehen und wirken möchten.



​​​​​​​Sie müssen es nicht allen recht machen. Sie müssen aber wissen, welche Erwartungen Sie an sich selbst stellen.
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3. Wagen Sie sich aus Ihrer Komfortzone heraus 

Um Macht über andere oder anderes zu haben, um gestalten zu können, muss ich zuerst Macht über mich selbst erlangen. Das gelingt durch Selbststeuerung. Das bedeutet, mir von mir selbst nicht alles gefallen zu lassen. Zum Beispiel nicht alles zu glauben, was ich denke, und die eigenen Glaubenssätze zu hinterfragen (z. B. „Ich kann das nicht", „Ich schaffe das nicht“, „Ich habe noch zu wenig Erfahrung"). Da hilft es, ab und an ins kalte Wasser zu springen, etwas auszuprobieren und anders als gewohnt zu machen. Wagen Sie sich aus Ihrer Komfortzone, und fordern Sie sich selbst heraus.

Sperren Sie geliebte Selbstzweifel gelegentlich in einen Tresor weg, da gehen sie nicht verloren und stehen nicht im Weg herum. Den unablässigen Gedanken, die anderen müssten Sie doch als Hochstaplerin endlich entlarven, können Sie zur Abkühlung nach draußen stellen und im Regen stehen lassen. Wagen Sie es hier und da, Erfolge tatsächlich Ihrer Kompetenz und Leistung zuzuschreiben anstatt dem Zufall oder dem Glück.

4. Wählen Sie Ihre Rolle selbst 

Was ist damit gemeint, die eigene Rolle zu wählen? Rollenerwartungen werden implizit und explizit permanent von anderen an jede und jeden gestellt. Sie können aber auch selbst Ihre Rolle wählen.

Machen Sie sich klar: Sie müssen nicht jeder Rollenerwartung entsprechen. Sie müssen es auch nicht allen recht machen. Reflektieren Sie auch, welche Erwartungen Sie an sich selbst haben, die möglicherweise nicht hilfreich sind. Eine Rolle muss einerseits zu mir als Person passen, andererseits der von mir zu erfüllenden Funktion dienen. In der Rolle kommen Person und Funktion zusammen, und erst im Zusammenspiel dieser drei Faktoren kann Leistung entstehen.

Als fleißiges Lieschen sichere ich mir die Sympathien aller Teammitglieder. Der nächsten Beförderung könnte diese Rolle allerdings im Wege stehen. Wenn ich als vollumsorgende Mutterfigur mein Team führe, fühle ich mich im Vollbad der Harmonie wohl. Gegenüber dem konkurrierenden Abteilungsleiter werde ich so jedoch nicht punkten.

5. Knüpfen Sie Netzwerke 

Um das alles zu bewältigen, benötigen Sie Verbündete und Unterstützerinnen in einem beruflichen Netzwerk. Netzwerke, die mittels Female Leadership und Innovation helfen den sogenannten Thomas-Kreislauf zu durchbrechen, also jenes Phänomen, das beschreibt, wie in Führungsetagen immer wieder nach Ähnlichkeit rekrutiert wird (Leitungsebenen bleiben hinsichtlich Geschlecht, Alter, Herkunft und Ausbildung meist sehr homogen). Um diesen Kreislauf zu durchbrechen, bedarf es Mut zum Ausprobieren, Information, Kontakte und stetiges Lernen. Hierbei helfen nicht nur informelle Netzwerke, sondern auch professionelle wie die Fondsfrauen im Finanzsektor oder das Team Nushu in der Wirtschaft. Auf diese Weise unterstützt kann es sogar Spaß machen, aus seiner Komfortzone herauszukommen und ins kalte Wasser zu springen. 


 

FAQ: Erfolgreich als Frau im Job - Antworten auf die wichtigsten Fragen

Was sind die größten Hindernisse für Frauen beim Aufstieg im Job?

Viele Unternehmen sind in Führungspositionen immer noch männlich dominiert. Hinzu kommen Gender-Pay-Gap, Care-Verantwortung und festgefahrene Rollenbilder.

Wie verbessere ich als Frau meine Aufstiegskompetenz?

Zeigen Sie Ihre Leistung aktiv, sprechen Sie selbstbewusst über Ihre Erfolge und nutzen Sie Gelegenheiten, sichtbar zu werden.

Warum ist Netzwerken als Frau so wichtig?

Netzwerke bieten Wissen, Unterstützung und Kontakte. Sie helfen, den sogenannten Thomas-Kreislauf zu durchbrechen und weibliche Karrieren zu fördern.

Welche Rolle spielt das Mindset für den beruflichen Erfolg?

Ein proaktives, positives Mindset hilft, Selbstzweifel zu überwinden, Verantwortung zu übernehmen – und neue Chancen zu nutzen.

Wie gehe ich klug mit Rollenerwartungen und Macht um?

Definieren Sie Ihre Rolle selbst und betrachten Sie Macht als Gestaltungs- und Handlungsspielraum, nicht als etwas Negatives.

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