...Und tatsächlich gibt es auch nicht unbegrenzte Aufstiegschancen. Da scheint es für viele Beschäftigte verlockend, so früh wie möglich, in Rente zu gehen.

Job-Upcycling ist ein Ansatz für berufliche Entwicklung, der sowohl dem Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer:innen nutzt. Denn Studien zeigen: Wichtiger als Aufstieg oder Geld ist die persönliche Entwicklung, wenn es um berufliche Zufriedenheit geht.

Dieser Vortrag zeigt, wie erfahrene Beschäftigte das Beste aus ihren Fähigkeiten und Interessen machen - so dass der Job länger Freude macht oder wieder interessanter wird. Und er zeigt, was Führungskräfte tun können, damit Beschäftigte sich gesehen und wertgeschätzt fühlen - auch, wenn es im Unternehmen auf den ersten Blick nur begrenzte Möglichkeiten für klassische Karrieresteps oder Gehaltssprünge gibt.
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