Raus aus dem Schubladendenken – Vielfalt als Erfolgsfaktor sehen

Vielfalt als Erfolgsfaktor zu sehen ist wirtschaftlich notwendig, um alle Talente zu erkennen und auch zu nutzen.
Es geht wesentlich darum, die Sicht der Kunden zu verstehen, die zunehmend vielfältiger und schneller in ihren Entscheidungen werden, somit muss auch die Belegschaft vielfältiger und flexibler sein. Heterogene Teams zu finden, ist ein zentrales Ziel von Diversity-Management-Maßnahmen. Wissenschaftliche Studien zeigen, dass vielfältige Teams innovativer, agiler und wirtschaftlich erfolgreicher sind. Oft geht es da nicht nur um sichtbare Unterschiede der Persönlichkeit. Auch die Religionszugehörigkeit, die sexuelle Orientierung und nicht sichtbare Fähigkeiten und Talente, die im Laufe des Lebens entwickelt und verändert werden, spielen eine Rolle. Eine Maßnahme zur Stärkung der eigenen Diversity Kompetenz ist die Sensibilisierung im Umgang mit ihren unbewussten Vorurteilen. Warum wir oft Entscheidungen unbewusst treffen, zeigt dieser Vortrag.