Betriebliche Kinderbetreuung: Der Gamechanger für die moderne Arbeitswelt

In einer Zeit, in der die Balance zwischen Beruf und Familie immer mehr an Bedeutung gewinnt, stehen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor großen Herausforderungen. Betriebliche Belegplätze sind die Antwort auf diese Herausforderungen – eine Win-win-Situation für beide Seiten.

Was sind betriebliche Belegplätze?

Betriebliche Belegplätze sind reservierte Kinderbetreuungsplätze, die Unternehmen für ihre Mitarbeiter erwerben. Diese Plätze stehen exklusiv für Kinder der Beschäftigten zur Verfügung – von Babys ab acht Wochen bis zum Schuleintritt. Das Besondere: Der Großteil der Kosten wird vom Arbeitgeber getragen, während Mitarbeiter nur einen geringen Eigenanteil beisteuern. Mehr zu unserem Betreuungskonzept →

Vorteile für Arbeitnehmer: Beruf und Kind im Einklang

Für berufstätige Eltern bedeuten betriebliche Belegplätze eine enorme Entlastung im Alltag:

• Garantierte Betreuung: Schluss mit der stressigen Platzsuche – Ihr Kind hat einen sicheren Betreuungsplatz.
• Finanzielle Entlastung: Der geringe Eigenanteil macht qualitativ hochwertige Betreuung für alle zugänglich.
• Flexible Rückkehr: Die Planung des Wiedereinstiegs wird deutlich einfacher und kann individuell gestaltet werden.
• Kurze Wege: Oft sind die Betreuungseinrichtungen in der Nähe des Arbeitsplatzes, was wertvolle Zeit spart.
• Bessere Work-Life-Balance: Mit der Gewissheit einer zuverlässigen Betreuung können Sie sich voll auf Ihre beruflichen Aufgaben konzentrieren.

Vorteile für Arbeitgeber: Investition mit hoher Rendite

Für Unternehmen sind betriebliche Belegplätze weit mehr als ein netter Benefit – sie sind eine strategische Investition:

• Frühere Rückkehr von Fachkräften: Mitarbeiter kehren durchschnittlich 8 Monate früher aus der Elternzeit zurück.
• Höhere Mitarbeiterbindung: Die Rückkehrquote liegt bei über 90% (im Vergleich zu 80% ohne Betreuungsangebot).
• Wettbewerbsvorteil bei der Personalgewinnung: 75% der Arbeitnehmer zwischen 25-40 Jahren bewerten Kinderbetreuungsangebote als wichtiges Kriterium bei der Arbeitgeberwahl.
• Reduzierte Fehlzeiten: Um bis zu 30% weniger Ausfälle durch Betreuungsengpässe.
• Messbarer ROI: Studien belegen eine Rendite von 25% auf die investierten Mittel.

Wie funktioniert das Belegplatz-Modell?

Unser Modell ist bewusst einfach und flexibel gestaltet:

1. Bedarfsanalyse: Wir ermitteln gemeinsam mit Ihrem Unternehmen den aktuellen und zukünftigen Bedarf.
2. Platzkontingente: Ihr Unternehmen erwirbt die benötigte Anzahl an Belegplätzen. Auch der Erwerb von einzelnen Plätzen ist möglich.
3. Vergabe: Die Plätze werden flexibel nach den Anforderungen Ihrer Belegschaft  an Mitarbeiter vergeben.
4. Kostenaufteilung: Das Unternehmen trägt 60-70% der Kosten, die Eltern 25-30%. Die restlichen 10-15% werden durch öffentliche Förderung abgedeckt.

Betriebliche Belegplätze in der Praxis

"Wir haben als Arbeitgeber den Anspruch einer bestmöglichen Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn wir können an keinem Arbeitsplatz auf die Potentiale engagierter und gut ausgebildeter Mütter und Väter verzichten. Die betriebsnahe Kinderbetreuung ist für uns ein elementarer Baustein, die die pme Familienservice GmbH in unserem Bulligarten in höchster pädagogischer und organisatorischer Qualität sicherstellt." Dr. Astrid Fontaine, Mitglied des Markenvorstandes Personal und Transformation, Volkswagen Nutzfahrzeuge

Auch kleinere Unternehmen profitieren vom Modell durch den Erwerb von einzelnen betrieblichen Belegplätzen, um wichtige Schlüsselpositionen im Unternehmen wieder schneller besetzen zu können.

Finanzielle Förderung und steuerliche Vorteile

Wussten Sie, dass betriebliche Kinderbetreuung steuerlich absetzbar ist? Unternehmen können die Kosten als Betriebsausgaben geltend machen, während die Leistungen für Mitarbeiter meist steuerfrei sind. . Die Förderbedingungen sind pro Region / Stadt sehr unterschiedlich und wirken sich reduzierend auf die Preise der betrieblichen Belegplätze aus.

Der demografische Wandel fordert Lösungen

Der Fachkräftemangel wird sich in den kommenden Jahren weiter verschärfen. Unternehmen, die jetzt in familienfreundliche Strukturen investieren, sichern sich einen entscheidenden Vorteil im "War for Talents". Betriebliche Belegplätze sind dabei eine der effektivsten Maßnahmen mit nachweislich positiver Wirkung.

Bereit für den nächsten Schritt?

Ob Sie als Arbeitgeber Ihre Personalstrategie zukunftssicher gestalten oder als Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen für betriebliche Belegplätze werben möchten – wir unterstützen Sie gerne.

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch: Ansprechpartnerin für die Region Hannover ist Sabine Rösler, 0511-700 200 35, sabine.roesler@familienservice.de.

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