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20.01.2022
Kerstin Kuchmetzki
2668

Flexible Arbeitszeiten, Lebensarbeitszeitkonten, Sabbaticals: Viele Unternehmen bieten ihren Beschäftigten Möglichkeiten, um Familie und Arbeit besser miteinander vereinbaren zu können. Auch das Thema "Betriebliches Gesundheitsmanagement“ gewinnt gerade in Krisenzeiten immer mehr an Bedeutung. Dabei gibt es mittlerweile viele Maßnahmen, um diese Themen weiter voranzutreiben.

Frau strahlend vor Laptop

Für die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber ist das Merkmal «Familienfreundlichkeit» ein bedeutender Faktor. So zeigt der „Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit“ des Instituts der Deutschen Wirtschaft (iwd), dass insbesondere jüngere Beschäftigte nach familienfreundlichen Unternehmen Ausschau halten. Für rund 80 Prozent der Befragten ist dieser Aspekt relevant, auch wenn sie zum Zeitpunkt der Befragung weder Kinder noch pflegebedürftige Angehörige hatten. Zudem wird die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens als Indikator dafür gesehen, dass dem Arbeitgeber das Wohlbefinden der Beschäftigten wichtig ist.

Auch profitieren Unternehmen von einem gut ausgearbeiteten und umfassenden Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM). Wenn die Beschäftigten gesund sind, werden krankheitsbedingte Kosten langfristig gesenkt, und die Mitarbeiterzufriedenheit steigt. Das Wohlbefinden der Angestellten wirkt sich wiederum positiv auf das Betriebsklima aus. Zudem fühlen sich Beschäftigte durch Extra-Angebote wertgeschätzt. Ein innovatives Gesundheitsmanagement senkt somit auch die Fluktuation.

Webinare zur Familienfreundlichkeit und Gesundheitsmanagement (BGM)


Die pme Familienservice Gruppe berät seit 30 Jahren Arbeitgeber und Arbeitnehmer rund um das Thema Familienfreundlichkeit und Gesundheitsmanagement. Themen wie Elternzeit und Elterngeld, familienfreundliche Maßnahmen für Beschäftigte oder auch spezielle Mitarbeitergruppen, betriebliche Wiedereingliederung und Betriebliches Gesundheitsmanagement sind unsere Spezialgebiete.


Für folgende Themen und Termine im ersten Halbjahr 2022 können Sie sich anmelden: 


Seite an Seite dem Alter begegnen – was Sie als Arbeitgeber zum Thema Vereinbarkeit von Pflege und Beruf wissen müssen
07.04.2022, 10:00 – 11:30 Uhr (VA_72810)


Älter werdende Belegschaften bringen es mit sich, dass sich immer mehr Beschäftigte neben ihrer beruflichen Tätigkeit auch um pflegebedürftige Angehörige kümmern müssen. Oftmals ist das gar nicht so leicht, weil die Betroffenen nicht vor Ort leben und „Pflege auf Distanz“ zum Thema wird. Oder die Betroffenen leben so nahe bei den Pflegebedürftigen, dass sie sich kaum mehr abgrenzen können.
Folgende Fragen werden im Webinar beantwortet:

  • Wie lassen sich im Unternehmen Strukturen aufbauen, die die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf möglich(er) machen? 
  • Welche gesetzlichen Vorgaben sind dabei zu berücksichtigen? 

Der Vortrag verdeutlicht an Best-Practice-Beispielen verschiedener Firmen, wie der Spagat im demografischen Wandel gut gelingen kann.

Anmeldung zum Webinar "Was Sie als Arbeitgeber zum Thema Vereinbarkeit von Pflege und Beruf wissen müssen"


Pflegezeitgesetz – Vereinbarkeit Pflege und Beruf
04.05.2022, 10:00 – 11:30 Uhr, (VA_72824)

Derzeit gehen Berechnungen von etwa 4,8 Millionen pflegenden Angehörigen aus. Davon sind etwa 2,5 Millionen Menschen erwerbstätig. Diese sind jedoch häufig an ihrer Belastungsgrenze und können so den Spagat zwischen Beruf und Pflege oft nur schwer bewältigen.
Wir sprechen über das Pflegezeitgesetz (PfZG) und Familienpflegezeitgesetz (FamPfZG) und wollen u. a. folgende Fragen klären:

  • Welche gesetzlichen Möglichkeiten der Freistellung gibt es für Beschäftigte, die zu Hause ihre Angehörigen pflegen?
  • Was sind die Voraussetzungen für die kurzfristige Arbeitsverhinderung bei einem akut eintretenden Pflegefall?

Anmeldung zum Webinar "Pflegegesetz - Vereinbarkeit Pflege und Beruf"


Barrierefreiheit beginnt im Kopf – gelebte Inklusion auch für unser Unternehmen?
18.05.2022, 10:00 – 11:30 Uhr, (VA_72862)


Der Inklusionsgedanke kommt leider nur schleppend in der praktischen Arbeitswelt an. Warum ist es das so? Praktizierte Inklusion ermöglicht nicht nur die Ausgleichsabgaben zu vermeiden und bestimmte Förderungen zu erhalten, Inklusion bedeutet auch einen tatsächlichen unternehmerischen Vorteil, der Unternehmen schlagkräftiger und stärker machen kann. Von der Unternehmensspitze über sämtliche Führungsebenen und auch in der Personalabteilung muss es hierüber einen Konsens geben – nur dann funktioniert es mit der Inklusion.
In diesem Sinn stellt der Vortrag im ersten Schritt vor, zu welchen besonderen Konditionen Sie Inklusion im Unternehmen implementieren können, und im zweiten Schritt, welche Vorurteile dazu abgebaut und welche guten Gründe angeführt werden können, damit eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelingen kann.

Anmeldung zum Webinar: Barrierefreiheit beginnt im Kopf – gelebte Inklusion auch für unser Unternehmen? 


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