Work-Life-Balance und Diversity
Studien und Berichte
In unserem Bereich Studien und Berichte stellen wir Ihnen eine Auswahl aktueller Studien und Berichte über den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Nutzen von Work-Life- und Diversity-Maßnahmen zur Verfügung.
In einer zunehmend wissensbasierten Arbeitswelt stellen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einen immer zentraleren Vermögenswert für Unternehmen dar. Denn das Know-How der Mitarbeiter, ihre Flexibilität, Innovationsfähigkeit und Kundenorientierung bilden heute, mehr denn je, die Basis für innovative Dienstleistungsprodukte. Nur durch die Leistungen ihrer Mitarbeiterinnen sind Dienstleistungsunternehmen in der Lage, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und zu verbessern.
Während die Rekrutierung und Förderung von qualifiziertem und leistungsfähigem Personal immer wichtiger wird, erhöht sich zugleich der Wettbewerb um Talente und Leistungsträger. Zum einen aufgrund der demographischen Entwicklung in fast allen post-industriellen Gesellschaften, der in Deutschland schon ab 2010 zu einer Verknappung des Arbeitskräfteangebots führen wird. Zum anderen weil global agierende Unternehmen zunehmend bereit sind potentielle Leistungsträger mit Hilfe umfangreicher Benefit- und Unterstützungsangebote zu motivieren.
Die Relevanz von Work-Life-Balance Maßnahmen ergibt sich also nicht nur aus der sozialen Verantwortung von Unternehmen, sondern auch aus der konkreten wirtschaftlichen Notwendigkeit die Motivation und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern zu sichern und die Attraktivität des Unternehmens für talentierte Bewerber zu erhöhen. Immer mehr Firmen, auch kleiner und mittlerer Dimension, haben dies inzwischen erkannt und unterstützen ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen deshalb durch verschiedenste Dienstleistungs- und Beratungsangebote.
Global erfolgreiche Unternehmen sind darüber hinaus auf die unterschiedlichen Wahrnehmungen und Perspektiven Ihrer Mitarbeiter angewiesen. Denn wer ausschließlich auf den Grundlagen etablierter Werte aufbaut, verschließt sich einem Reichtum an Talenten, Ideen und unterschiedlichen Sichtweisen. "Managing Diversity" und die Förderung individueller Stärken sind damit eine weitere große Herausforderung an die Führung moderner Unternehmen.
Auch wenn die Gründe für die Implementierung und der Umfang von Work-Life-Balance und Diversity Strategien in erfolgreichen Unternehmen sehr unterschiedlich sind, so belegen inzwischen zahlreiche Studien und Praxisbeispiele den wirtschaftlichen Nutzen solcher Maßnahmen. Weiter...